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 来源:http://www.lqwxys.com 作者:开户送彩金娱乐城 时间:2018-01-19 12:04 点击:

  原标题:中国联通:员工持股操作中,今年一线员工薪酬增长超两位数

  1月17日,澎湃新闻记者从多个渠道证实,中国联通(600050)混改的员工股权激励名单已经陆续进入遴选及公示阶段。

  据了解,目前中国联通总部、分公司以及各相关单位已经就持股员工名单进行操作阶段,有些进展迅速的分公司已经对员工持股名单进行了内部公示,有些单位还在操作当中。

  据澎湃新闻记者从知情人士处了解,入选股权激励名单可分为两类:一类是管理人员;一类是战略人才、核心骨干员工等。

  中国联通在考虑员工持股名单时要求遵照“三个一切”理念,向基层、向市场、向一线倾斜。

  据悉,中国联通管理岗位很多是处级或副处级才有机会获得股权激励,但像基层运维岗、市场岗位也有很多基层员工最终进入了股权激励名单开户送彩金娱乐城。

  16日,中国联通官方回应称:目前员工持股还在操作阶段,具体信息以公告为准开户送彩金娱乐城。

  根据中国联通去年8月份发布的混改方案,其中在员工股权激励计划部分提出拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票,价格为每股人民币3.79元,而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才 ”不超过7550人开户送彩金娱乐城。

  中国联通称,希望借助这一计划,促进实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一,增强中国联通综合竞争力,促进公司长期发展,实现国有资产保值增值;能成为吸引保留核心人才的“金锁”,成为企业发展后员工价值分享的“孵化器”,成为推动国有企业“实力”+民营资本“活力”最终成就企业竞争力的“催化剂”。

  不过,中国联通也对员工股权激励行权设置了业绩门槛和时间限制。对公司2018-2020年的营收和利润都做出了明确的规定,在业绩达标的前提下,本次激励计划还设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期。在解锁期内,需要按照4:3:3的比例匀速解锁。员工若想兑现全部股票,需要在未来60个月内,均为公司服务,并达成公司和个人的业绩要求。

  一位中国联通分公司员工对澎湃新闻记者表示,内部员工在争取名单时也比较平常心。“虽然说获得股票后有一定的获利空间,但限制时间很长,条件也很苛刻。”

  据澎湃新闻记者从中国联通了解,中国联通对员工激励采取了中长期与当期激励相结合的策略。对管理人员和战略人才,偏重于中长期激励,有严格的业绩约束条件,锁定两年,再分三年解锁;对广大员工,注重当期激励,通过划小改革,通过对创新业务实行区隔,全面实施多劳多得,上不封顶。

  在今年1月份联通工作会议上,中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示,要进一步增强基层一线员工的获得感,2018年基层一线员工薪酬增长超过两位数。

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